制造业太难了!收到高学历简历,却找不到一个高级技工?

据相关调查,在日本整个产业工人中,高级技工占40%,而德国高级技工占50%,而中国这一比例仅为5%(www.gyw.net.cn)。

更可怕的是,30年前中国高级技工的比例是5%,这意味着我们根本没有建立任何技工培训体系。

长期以来,中国制造业一直处于野蛮时代,企业主把流水线的效率演绎到了极致,而工人却逐渐退化成了机器。

但是现在,流水线遇到了瓶颈,年轻人越来越讨厌进入工厂,单调的工作逐渐被机器人取代。

“卑微”的机械师

技工尤其是高级技工,对人的基本素质要求很高,仅靠自己的才能是无法完成工作的。

他们需要长时间的艰苦训练,这对他们的技能、心态、性格都是一个很大的挑战,

有些机器加工部门需要常年处理机械。

其次,中国技术人员缺乏存在感,由于体制不完善,中国人的投资思路短而快,在这种心态下,整个社会都崇尚热钱和快钱,希望一夜之间把生活搞定。

在这样的环境下,技工的存在感太低,社会也不会给予他应有的尊重。

我国企业技术人员缺乏传承机制

事实上,学技术的往往不被制度赏识,在薪资待遇方面,远远落后于管理者,更不正常的是,中国企业向来内耗严重。

很多“劳动者”并没有把心思放在“育人”上,而是把心思放在了“玩人”上,如果他们不知道如何开发利润,他们只能盯着固有的利润,一直在争夺,最终他们会遍体鳞伤。

技术人员的成长轨迹与这种制度文化相冲突,没有存在感是合理的,由于没有存在感,没有社会的尊重,谁愿意安静下来学习技术,中国技术人员逐渐退出中心舞台。

高级技工对人的基本素质要求很高,仅靠天赋是无法完成工作的,需要长时间的刻苦训练。

越来越多的年轻人宁愿蹲在办公室里,也不愿意去尝试学习相关的技能,更不用说克服技术障碍,成为开拓者的想法了。

更重要的是,在日益浮躁的环境下,即使有些人决心寻求技术上的突破,也很难忽视外界的各种诱惑。

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